How to Build Profitable Training Department and Improve The Skill

By Anthony Dio Martin 18 August 2011

Font size:  

Topik ini menitikberatkan pada kita / organisasi agar secara internal mengembangkan skill orang-orangnya. Pengembangan skill tidak harus mengeluarkan biaya yang mahal dan tidak harus menggunakan tenaga eksternal. Banyak organisasi yang tidak mampu melakukannya. Akibatnya kemampuan orang-orangnya sama saja, akhirnya begitu juga outputnya. Intinya adalah menciptakan organisasi yang semuanya adalah pembelajar.

5 syarat membangun Training Departement yang sukses:
1. Transform Mindset: Organization Learning vs Learning Organization
2. Transform Intercation: Greeting-Talking-Chatting-Discussing-Sharing-Inspiring
3. Build small team: Orang-orang yang gemar belajar dan sharing, Asses kemampuan untuk membagikan, Secara personal bisa menjadi role model
4. Build small win: Mulai dari peserta kecil yang bsa dikumpulkan, Knowledge sharing, Waktu singkat, Better routine than long
5. Leader also learn and teach:

Bagaimana Training Department bisa profitable?
1. Tidak selalu harus membayar eksternal trainer, hanya di acara-acara penting saja, caranya dengan memberdayakan trainer internal.
2. Bangun modul internal yang bisa diajarkan berulang-ulang di internal milik sendiri.
3. Usahakan suatu modul training bisa dieksekusi sampai ke level bawah karena akan lebih mudah.

Jadilah organisasi yang “Learning Organizatin”, bukan “Organization Learning”. Learning Organization adalah organisasi yang terus menerus belajar. Learning Organization mau belajar dalam situasi apapun, terus mengembangkan diri. Sedangkan Organization Learning adalah organisasi yang hanya belajar jika kepepet, jika ada masalah, jika ada problem atau sesuatu yang mengancam organisasi.