Menghargai Diri Sendiri
By 6 hours 40 minutes ago
Font size: 
Menghargai diri sendiri merupakan bagian dari upaya untuk mendapatkan penghargaan.
Sebuah penelitian manajemen mengungkapkan alasan seorang karyawan berhenti dari pekerjaannya :
- 46% karyawan yang berhenti dari pekerjaan karena mereka tidak dihargai
- 61% mengatakan bahwa atasan mereka tidak menganggap mereka penting sebagai manusia
- 88% mengatakan tidak menerima pengakuan pekerjaan yang lakukan
Sebuah penelitian manajemen mengungkapkan alasan seorang karyawan berhenti dari pekerjaannya :
- 46% karyawan yang berhenti dari pekerjaan karena mereka tidak dihargai
- 61% mengatakan bahwa atasan mereka tidak menganggap mereka penting sebagai manusia
- 88% mengatakan tidak menerima pengakuan pekerjaan yang lakukan
Hasil penelitian itu menunjukkan betapa pentingnya penghargaan dari perusahaan kepada karyawan.
Penghargaan merupakan salah satu cara sederhana yang ampuh untuk memotivasi karyawan. Cara lainnya adalah dengan Gaji bagus, Jaminan kerja, Peluang promosi, Kondisi kerja yang baik, Pekerjaan menarik, Kesetiaan manajemen, Disiplin yang penuh pertimbangan, Sikap memahami, Merasa terlibat.
Namun sebelum mengharapkan penghargaan dari perusahaan, seorang karyawan harus lebih dulu menghargai dirinya sendiri. Ada orang yang menyangkal kalau dirinya mampu, ada budaya merasa ‘tidak pantas’.
Menghargai diri sendiri berbeda dengan sombong. Sombong sendiri ada 3 jenis:
1.Sombong kosong (tidak ada isinya)
2.Sombong dengan sisi negative (menghina/mengecilkan orang lain)
3.Sombong inpsiraisional (saya bisa, anda juga bisa)
Buatlah catatan prestasi Anda. Bukan untuk orang lain, tapi untuk diri Anda sendiri. Catatan prestasi itu akan menumbuhkan rasa percaya diri, dan memancing Anda untuk meraih prestasi-prestasi berikutnya. Catatan prestasi itu akan membuat Anda yakin, bahwa Anda memang layak menerima penghargaan.(Iung Dessem Waringin)
Penghargaan merupakan salah satu cara sederhana yang ampuh untuk memotivasi karyawan. Cara lainnya adalah dengan Gaji bagus, Jaminan kerja, Peluang promosi, Kondisi kerja yang baik, Pekerjaan menarik, Kesetiaan manajemen, Disiplin yang penuh pertimbangan, Sikap memahami, Merasa terlibat.
Namun sebelum mengharapkan penghargaan dari perusahaan, seorang karyawan harus lebih dulu menghargai dirinya sendiri. Ada orang yang menyangkal kalau dirinya mampu, ada budaya merasa ‘tidak pantas’.
Menghargai diri sendiri berbeda dengan sombong. Sombong sendiri ada 3 jenis:
1.Sombong kosong (tidak ada isinya)
2.Sombong dengan sisi negative (menghina/mengecilkan orang lain)
3.Sombong inpsiraisional (saya bisa, anda juga bisa)
Buatlah catatan prestasi Anda. Bukan untuk orang lain, tapi untuk diri Anda sendiri. Catatan prestasi itu akan menumbuhkan rasa percaya diri, dan memancing Anda untuk meraih prestasi-prestasi berikutnya. Catatan prestasi itu akan membuat Anda yakin, bahwa Anda memang layak menerima penghargaan.(Iung Dessem Waringin)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar